伯乐不在，“老马”难识途！马尔蒂尼将被解雇，AC米兰前途未知“肯德基吸管”事件遭群嘲，把当代社会的又一病态现象暴露无遗
发表于 2025-02-23 05:40:32
来源：
飞燕小哥哥网
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记者 尹成君马尔蒂尼在AC米兰干不下去了。老马在去年获得意甲冠军 ，伯乐不难把当今年获得欧冠四强 、识途意甲前四后 ，马尔米兰AC米兰功劳卓著的蒂尼代社技术总监马尔蒂尼却要被解雇了 。据悉
，将被解雇基吸件遭“红黑军团”投资方与管理层
，前途群嘲在俱乐部未来规划上产生了分歧，未知尽管外界一边倒地站在了马尔蒂尼一边
，肯德但投资方似乎并不想改变想法
，管事僵持之下，又病遗孰是态现孰非 ，莫衷一是象暴。从长计议还是露无急功近利 ？马尔蒂尼从四十年前进入AC米兰
，就一直向着成为“队魂”的老马目标前进 ，即便在退役后
，他心心念念的依旧还是“红黑军团” 。虽然没有投身教练行业 ，但是马尔蒂尼选择了一个更能帮助到米兰的职业 ，那就是俱乐部技术总监 。2018年 ，已经50岁的马尔蒂尼正式以俱乐部战略发展总监的身份成为AC米兰管理层中的一员 ，一年后他接替莱昂纳多担任技术总监 ，在球员的引进 、球队的规划以及大方向的训练指挥上，都有说一不二的话语权 。而正是在马尔蒂尼的努力下
，主教练皮奥利巩固了帅位
，引进门将迈尼昂
、中锋吉鲁、中场托纳利 、中卫托莫里 ，终于在2022年帮助AC米兰夺得了久违的联赛冠军
。而在夺冠的前一年（2021年8月），AC米兰被美国一家投资集团以12亿欧元收购 ，投资方从一开始就对俱乐部的投资不足 ，想花小钱办大事 ，并且还希望能尽快从俱乐部那里获得收益
。而马尔蒂尼的目标是长远的 ，他想花更长的时间和更多的金钱来磨砺出一支能与以往媲美的王者之师 。2022年的夺冠，让两者之间找到了平衡点 ，马尔蒂尼也顺利续约 。但是 ，本赛季就不同了 。虽然AC米兰欧冠四强 、意甲四强的成绩已经难能可贵 ，但是投资方并不满意
，认为马尔蒂尼在本赛季的转会操作是失败的
。现在“马队”着眼于新赛季，又想要大量的资金来充实阵容 ，这让俱乐部老板大为不满 。因此
，双方对球队的未来产生巨大分歧 ，最终肯定是处于弱势的马尔蒂尼一方走人了事。瑕不掩瑜还是一无是处 ？虽然事情发生后 ，世界足坛几乎所有人都站在了“马队”一边 ，不光是广大的“红黑”球迷，还有前技术总监莱昂纳多以及国米名宿贝尔戈米都为马尔蒂尼鸣不平，但是谁也无法改变其被解雇的命运
。马尔蒂尼的思路是不是有问题 ，为什么会遭到投资方如此强烈的反感呢 ？的确 ，本赛季开始前 ，马尔蒂尼在转会市场上是看走了眼 ，年轻的德凯特拉雷以及奥里吉都不堪大用 ，到最后连主力阵容都难进去，这几乎让俱乐部5000万欧元的投入打了水漂
。因此 ，在新赛季开始前俱乐部高层“痛定思痛” ，决定维持现状
，暂缓对球队的大规模投资 。而马尔蒂尼的建队思路是年轻化 ，在阵容的各个位置上都要继续补强
，趁热打铁在新赛季和欧洲最强球队去放手竞争一下冠军。这样的想法对球队 、球员以及球迷来说当然是求之不得的 ，谁不想位于欧洲之巅呢 ？但是 ，在欧洲经营一家足球俱乐部 ，说到底还是一门生意 ，投资方如果不是土豪 ，是很在乎收支盈亏的 。而流着一身“红黑”血液的马尔蒂尼却把经营AC米兰当成了情怀 ，他太想把自己钟爱的球队带到往日的高度了
，却忽略了投资方的实力与理想 。他们不是一路人
，玩不到一块儿去
。因此马尔蒂尼说 ：“对于一个没有获胜想法的计划
，我不是正确的人选，我做不到
。”“马队”的计划没问题
，但是有点操之过急。以目前夺得欧冠四强的阵容 ，其实下赛季完全可以再打一打 ，中后场很棒
，还有神一般的门将，只要补强一个强力前锋 ，再引进一名有水平的轮换右边锋就行了 。一口吃不成胖子，只要有“马队”在 ，大家慢慢地积攒力量 ，连续稳定地几个赛季进欧冠甚至淘汰赛 ，资金不就充足了吗 ？越俎代庖或将适得其反AC米兰投资方不肯花钱 ，进而解雇“队魂”马尔蒂尼
，的确得罪了不少人 。不过更让人看不懂的是，高层并不打算聘请更合适的技术总监进入管理层
，而是借此扩大自己的空间 ，将直接操控俱乐部的经营与管理 。这样不职业的做法对“红黑军团”的危害性
，有甚于解聘马尔蒂尼
。由于“马队”的离开 ，俱乐部本已谈妥的几笔转会现在都悬在空中了 。镰田大地 、奇克和阿瑙托维奇能否加盟AC米兰都成了未知数
，这让俱乐部的一切新赛季计划都要从零开始 。而并不懂足球的俱乐部老板将接手更多的足球事务，俱乐部首席执行官的任务也有所增加
。对足球并不在行的他们，会通过数据库和计算机分析来进行球员的筛选 ，并找到合适的引进目标 。这近似于足球电脑游戏的做法 ，是否比马尔蒂尼在足坛浸润了四十多年的眼光强 ，我们不得而知 。下赛季的AC米兰会比现在更强吗
？少投入或者不投入是不是能打得更好
？也许当我们听到伊布从AC米兰退役的消息时 ，就能大致猜出端倪了 。 |
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